5月18日，鲁粮集团开展2021年第二季度三项制度改革“亮剑讲坛”活动。省国资委考核分配处处长曾繁领、鲁粮集团党委书记、董事长孔祥云出席并讲话，省国资委企业领导人管理处一级主任科员吴健男对经理层成员任期制和契约化管理工作有关政策进行解读。

曾繁领指出，国有企业要适应市场化运营机制，核心就是三项制度改革，既要创造有利氛围，又要施行有利手段，企业内部要对企业进行分类，既要选出优选企业，又要选出突破企业，以三项制度改革为抓手，推行企业市场化运作机制。

孔祥云同志作总结讲话，对下一步全面推行经理层成员任期制和契约化管理进行动员部署。他要求，各单位要加强学习，解决本领恐慌，要深刻认识到抓学习和三项制度改革是鲁粮人共同的政治责任；要有“慢不得”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“等不起”的危机感，结合工作实际，切实推动三项制度改革落实落地，集团将把握好的机遇，以三项制度改革为抓手，激发干部职工干事创业积极性，打造现代粮农集团。

集团两户权属企业分别汇报交流了经理层契约化和选聘职业经理人有关推进情况。

山东国惠投资有限公司有关部室负责同志,鲁粮集团领导、专家委员会成员、集团总部部门负责人、集团权属企业正职负责人在主会场参加活动，集团经理级及以下人员、各权属企业全体人员在分会场参加活动。