集团召开理论中心组(扩大)学习会议研讨企业文化纲领 推进企业文化建设
发布时间:2020.09.01

2020年8月31日,集团党委召开理论中心组扩大会议,按照上级关于国有企业意识形态工作的相关意见要求,结合正在开展的企业文化建设,以集团企业文化纲领的研讨为主题,开展意识形态方面的专题学习研讨。



会上,首先由企业文化专家刘大星教授对集团企业文化的两个纲领性文件《鲁粮之道》和《鲁粮之规》起草制订情况进行了简要介绍,对纲领内容进行详细解读阐释。集团党委书记、董事长孔祥云发表讲话,从什么是企业文化、集团当前在企业文化建设中存在的问题短板,如何做好企业文化的宣贯落地等三个方面对集团企业文化现状进行了分析研判,对推进工作进行了部署安排。孔祥云指出:企业文化涵盖了一个企业的价值观念、行为规范、职业环境、文化背景、英雄人物等五大方面,承载着一个企业的历史传统和文化基因,具有导向、凝聚、辐射、激励和约束五大功能,是决定和引领企业发展的灵魂指针。鲁粮集团成立以来,在企业文化方面还存在着缺少健康、和谐、向上的主流文化;缺少先进、规范、导向鲜明,符合时代潮流、与企业发展匹配的文化要素;各单位在文化自觉、文化融合方面还存在较大差异;运营机制不够灵活有效等问题。孔祥云强调:文化理念的认同、价值观念的趋向一致,不是一蹴而就,通过一次会议、几次培训就能轻易解决的;只有通过共同的工作生活,建立共同的理想追求,产生彼此的信任,才能产生化学反应、产生高度的一致,才能凝聚起强大的文化力量和向心力。打造健康向上的企业主流文化,要坚持以人为本原则,把员工关心的薪酬待遇、晋升通道、职业生涯规划等问题,从物质满足、精神需求、创新创业追求方面着手,解决当前存在的突出问题,逐步化解历史遗留问题,提高干部职工对企业的忠诚度,通过“品牌塑企,文化兴企、人才强企”,不断增强核心竞争力,促进集团高质量发展。对下一步的企业文化建设工作推进开展,孔祥云提出四点要求:一是要干部带头,率先垂范;二是要全员参与、人人有责;三是要循序渐进、持之以恒;四是要严格考核,注重实效。

集团党委副书记、董事姜敏涛主持会议并对企业文化建设下一步工作开展提出要求:一是要认真学习领会孔祥云同志讲话精神,增强抓好企业文化建设的自觉性和主动性;二是各部门各单位要把企业使命故事的撰写作为当前企业文化建设最现实、最紧迫的一项任务,加快撰写修改,争取尽快集结成册,做为开展企业文化宣贯的重要载体;三是坚持以党建工作为引领,进一步解放思想,提高执行力,以国有企业特色文化建设为抓手,打造集团核心竞争力,推动集团各项工作落实落地,助力集团行稳致远。  




集团领导,总部全体人员,各权属单位班子成员和企业文化先导师等110余人参加学习研讨会议。


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